Ao participar de um processo de recrutamento e seleção é fundamental entender a pergunta “Como você se vê daqui a 5 anos?”, pois há uma série de razões estratégicas para o entrevistador fazê-la.

Um especialista em recrutamento e seleção deseja saber isso de um(a) candidato(a) porque a resposta fornece insights valiosos sobre vários aspectos importantes, que vão além das habilidades técnicas e da experiência imediata.

Veja abaixo quais são os principais motivos:

Avaliar a ambição e o senso de direção

O entrevistador busca candidatos com metas claras e um desejo de crescimento em geral mais motivado e engajado.

Uma resposta bem elaborada mostra que a pessoa tem ambição saudável e um plano para sua carreira, e que não apenas está buscando “qualquer emprego” para pagar as contas.

Isso evita candidatos que não conseguem falar de um futuro mais planejado ou que dão respostas muito vagas e sem iniciativa, sem paixão ou sem um real interesse em desenvolvimento profissional.

Verificar o alinhamento com a oportunidade da vaga

O entrevistador quer saber se as ambições do candidato são compatíveis com a trajetória de carreira que a empresa pode oferecer.

Se o candidato se vê em uma posição que a empresa não tem ou não pretende criar, e isso pode ser um sinal de desalinhamento futuro.

Se a visão do candidato for realista e alinhada com as possibilidades de crescimento dentro da organização, isso aumenta a probabilidade de uma relação de longo prazo.

Verificar essa harmonia evita contratar alguém cujas expectativas de crescimento não podem ser atendidas, o que levaria a frustração e, eventualmente, à saída do colaborador.

Medir o potencial de engajamento e retenção

Boas empresas investem tempo e recursos no treinamento e no desenvolvimento de seus colaboradores.

A pergunta ajuda a identificar candidatos que buscam uma carreira de longo prazo na empresa, em vez de um trampolim para outra oportunidade.

Um candidato que expressa o desejo de crescer dentro da empresa tem tendência a um compromisso maior.

Os entrevistadores também querem evitar contratar “saltadores de vaga” (Job Hoepers) ou pessoas que rapidamente se sentirão estagnadas e buscarão novas oportunidades em outro lugar, gerando altos custos de turnover.

Entender o nível de autoavaliação e planejamento

A capacidade de pensar a longo prazo e de planejar sua própria carreira reflete maturidade e autoconsciência que um entrevistador busca como atitude em um(a) candidato(a).

Isso indica que o candidato é proativo em seu desenvolvimento pessoal e profissional.

Pessoas que parecem não pensar em seu futuro, pode indicar falta de proatividade ou planejamento em outras áreas o que certas empresas não querem.

Avaliar a flexibilidade e a adaptabilidade

Ainda que o candidato tenha um plano, a forma como ele comunica a sua visão pode indicar flexibilidade.

Com isso ele reconhece que a vida e o mercado mudam e dessa forma está mostrando abertura que é muito bem-vista para novas oportunidades e aprendizados.

Contratar candidatos com planos muito rígidos pode levar à situação de não se adaptarem às necessidades e mudanças da empresa.

Identificar o desejo de desenvolvimento de habilidades

Quando o candidato menciona o desejo de adquirir novas habilidades, fazer cursos ou se especializar, isso mostra uma mentalidade de aprendizado contínuo, que é fundamental em qualquer área profissional.

As empresas com a visão correta de mercado evitam contratar pessoas que parecem satisfeitas com o estado em que sua vida se encontra e que não demonstram vontade de evoluir e crescer profissionalmente.

Resumindo, a pergunta “Como você se vê daqui a 5 anos?” é uma ferramenta poderosa para o entrevistador.

Ela revela a motivação natural do candidato, seu grau de planejamento, a compatibilidade de suas ambições com a empresa e seu potencial de contribuição a longo prazo, elementos essenciais para uma contratação bem-sucedida e duradoura.

Leia também o próximo artigo da Série entrevista 32/40, no qual apresentamos três modelos de respostas para  possíveis vagas que você venha a se candidatar.

E você pode adaptar as respostas para qualquer outra vaga que estiver disputando, tornando maiores as possibilidades de encontrar o emprego dos seus sonhos.

Compartilhe essas dicas com seus contatos e amigos. Essa atitude vai ajudá-los.

Deixe um comentário se já teve experiências com essa pergunta em uma entrevista ou sobre sua preparação.

Boa sorte na sua próxima entrevista! 🍀

Sucesso em sua jornada profissional, até a próxima oportunidade e um forte abraço! 🚀 🙏