Afinal, por que o entrevistador faria uma pergunta como essa, se o que as empresas mais querem é contratar profissionais qualificados?

Primeiro vamos entender o que significa o termo sobrequalificação.

Sobrequalificação

É a condição de um profissional que possui um nível de instrução, experiência ou competências técnicas muito acima dos requisitos exigidos para o cargo que ocupa ou para o qual está se candidatando. 

No mercado de trabalho, esse termo é utilizado para descrever as seguintes situações:

1. Excesso de Qualificação: O trabalhador tem diplomas ou habilidades que não são necessários para as tarefas diárias da função.
2. Subocupação: O indivíduo aceita um cargo abaixo de seu potencial, geralmente devido à escassez de vagas em sua área específica ou crises econômicas. 
3. Percepção de Risco: Recrutadores podem hesitar em contratar alguém sobrequalificado por receio de que o profissional se sinta desmotivado rapidamente ou abandone a empresa por uma oportunidade melhor. 

É importante entender a preocupação de quem está contratando e saber como responder de modo a justificar o porquê de sua candidatura à vaga se esse for o seu caso.

A resposta que você der deve ir além de uma simples negação ou confirmação.

Ela precisa eliminar a percepção de risco, mostrando que a experiência e as qualificações extras são, na verdade, um ativo para a empresa, e não um motivo para sua possível saída precoce.

Você pode responder a essa pergunta de forma satisfatória seguindo esses passos:

1. Reconheça a preocupação, mas não confirme uma “Sobrequalificação Negativa”

Mostre que você entendeu a possível implicação da pergunta, mas sem aceitar a ideia de que sua qualificação é um problema.

Exemplo: “Agradeço a pergunta, e entendo que minhas qualificações possam, à primeira vista, parecer um pouco acima do que está estritamente descrito para esta vaga. No entanto, vejo isso de uma perspectiva um pouco diferente.”

2. Ressalte o valor associado e a capacidade de impacto imediato

Transforme o “excesso de qualificação” em um diferencial competitivo.

Mostre como sua experiência extra pode acelerar resultados e trazer benefícios que um candidato com qualificações mínimas não traria.

Pense:

Minhas habilidades adicionais podem me fazer aprender mais rápido? Posso assumir responsabilidades maiores mais cedo? Posso treinar outros colaboradores? Posso aprimorar processos?

Exemplo:

“Minha experiência e qualificações adicionais não são um ‘excesso’, mas sim um ‘bônus’ para a equipe e para a empresa. Acredito que minha bagagem me permitiria não apenas cumprir as responsabilidades do cargo com excelência desde o primeiro dia, mas também contribuir rapidamente em áreas que talvez não estivessem previstas inicialmente, como melhoria de processos ou treinamento de novos colaboradores. Isso significa um impacto positivo mais rápido para a empresa.”

3. Demonstre entusiasmo genuíno pela vaga e pela empresa

Rebata diretamente o medo de desmotivação.

É importante mostrar que você está realmente interessado na vaga e na empresa, e não que está a oportunidade apenas como um “trampolim”, ou porque não tem opção melhor no momento.

Pense:

O que me atraiu especificamente nesta vaga, na cultura da empresa, nos projetos e no setor?

Exemplo:

“Estou de fato entusiasmado(a) com esta oportunidade específica por [mencione 1-2 razões específicas: ex: ‘o desafio de X’, ‘a cultura inovadora de Y’, ‘a chance de trabalhar com o produto Z’].

Vejo um grande potencial para crescimento e para fazer a diferença aqui, mesmo que a descrição inicial da vaga não utilize todas as minhas qualificações de forma explícita.

O que me motiva é a capacidade de contribuir de forma significativa e a oportunidade de estar em um ambiente onde posso continuar a aprender e a me desenvolver.”

4. Enfatize o desenvolvimento contínuo e a adaptação

Mostre que, apesar de suas qualificações, você não se considera “perfeito(a)”.

Aponte que a vontade de aprender e se adaptar é constante, o que contraria a ideia de que você se entediaria rapidamente.

Exemplo:

“Apesar de minhas qualificações, sempre acredito que há algo novo para aprender e desafios a serem superados em qualquer posição.

Estou em busca de um ambiente onde eu possa aplicar minhas habilidades de forma prática, mas também onde eu possa expandir meu conhecimento e crescer com a equipe.

Esta vaga, em particular, me oferece “[cite um aspecto da vaga que permite crescimento ou aprendizado, ex: ‘a oportunidade de aprimorar minhas habilidades em X’, ‘de me aprofundar no setor Y’].”

5. Aborde a “subocupação” (se for apropriado) de forma positiva

Caso esteja se candidatando a uma vaga, que pode parecer abaixo do seu “pleno potencial”, devido a fatores como escassez de vagas na área, crises econômicas, reformule isso como uma escolha estratégica e ponderada.

Exemplo:

“No momento atual da minha carreira, estou priorizando [mencione o que você busca: ex: ‘estabilidade’, ‘uma mudança de setor’, ‘o aprendizado de novas competências em um ambiente prático’, ‘fazer parte de uma empresa com a missão X’].

Esta vaga se alinha perfeitamente com o que busco, pois me permite [explique o alinhamento].

Minha prioridade é encontrar um lugar onde eu produza um impacto real e duradouro.”

6. Faça uma pergunta de volta (Opcional, mas poderoso)

Para garantir que você abordou todas as preocupações e para mostrar proatividade, você pode encerrar com uma pergunta que reforce seu compromisso.

Exemplo:

“Gostaria de saber se há alguma preocupação específica que o(a) senhor(a) ou a equipe de contratação possa ter em relação às minhas qualificações, para que eu esclareça qualquer outro ponto”.

Exemplo de resposta consolidada:

“Agradeço a pergunta, e entendo que minhas qualificações possam, à primeira vista, parecer um pouco acima do que está estritamente descrito para esta vaga. No entanto, vejo isso de uma perspectiva um pouco diferente e muito positiva. Minha experiência e qualificações adicionais não são um ‘excesso’, mas sim um ‘bônus’ para a equipe e para a empresa. Acredito que minha bagagem me permitiria não apenas cumprir as responsabilidades do cargo com excelência desde o primeiro dia, mas também contribuir rapidamente em áreas que talvez não estivessem previstas inicialmente, como melhoria de processos ou treinamento de novos colaboradores. Isso significa um impacto positivo mais rápido para a empresa.

Estou genuinamente entusiasmado(a) com esta oportunidade específica por [mencione 1-2 razões específicas: ex: ‘a chance de aplicar minhas habilidades analíticas neste setor dinâmico’ ou ‘a possibilidade de contribuir para os objetivos de crescimento da empresa X’]. O que me motiva é a capacidade de fazer a diferença e a oportunidade de estar em um ambiente onde posso continuar a aprender e a me desenvolver.

Apesar de minhas qualificações, sempre acredito que há algo novo para aprender e desafios a serem superados em qualquer posição. Esta vaga, em particular, me oferece a oportunidade de aprimorar minhas habilidades em [cite um aspecto da vaga] e de me aprofundar no setor de [nome do setor]. Minha prioridade é encontrar um lugar onde eu tenha um impacto real e duradouro.

Gostaria de saber se há alguma preocupação específica que o(a) senhor(a) ou a equipe de contratação possa ter em relação às minhas qualificações, para que eu esclareça qualquer outro ponto”.

Ao seguir essa linha, você não apenas responde à pergunta, mas também proativamente desfaz as preocupações implícitas do entrevistador, transformando o que poderia ser um ponto fraco em um ponto forte para a sua candidatura.

É uma maneira de mostrar maturidade profissional e um alinhamento claro com as necessidades da empresa.

No próximo artigo continuaremos falando sobre o tema, trazendo exemplos de respostas para alguns tipos de vagas que depois você pode adaptar para a sua realidade.

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Boa sorte na sua busca pelo emprego dos sonhos! 🍀

Sucesso em sua jornada profissional, até a próxima oportunidade e um grande abraço! 🚀 🙏