Passar por uma entrevista de emprego pode nos levar a situações em que somos pegos despreparados para responder a uma pergunta até certo ponto fácil, mas que se não o fizermos bem nos tirará  a oportunidade que tanto esperamos.

Compreender isso é fundamental, primeiro para ter uma visão do ponto de vista dos entrevistadores e segundo para formular uma resposta eficaz antecipadamente de acordo com a vaga pretendida.

Você já teve que responder à pergunta: O que você espera do seu gestor (ou gerente, chefe de departamento, diretor, supervisor, coordenador etc.)?

Caso ainda não tenha enfrentado essa situação, saiba que ela poderá ocorrer na próxima entrevista de emprego da qual participar.

Para te ajudar na sua preparação antecipada preparamos abaixo um modelo de resposta que pode ser adaptado para cada situação e vaga que você disputar.

Resposta:

“O que eu mais valorizo em um gestor é uma relação de confiança mútua, na qual haja transparência e respeito.

Para mim, é essencial que essa confiança se reflita em instruções claras e expectativas bem definidas sobre o meu trabalho e os objetivos da equipe.

Sou uma pessoa autogerenciável e proativa, então, quando tenho essa clareza, consigo um desempenho com mais autonomia e responsabilidade.

Além disso, estou sempre aberto a feedbacks construtivos, pois vejo neles uma oportunidade valiosa para meu desenvolvimento contínuo e para contribuir ainda mais com os resultados da empresa.

Acredito que um bom gestor é aquele que não apenas orienta, mas também impulsiona o crescimento de cada colaborador e da equipe.”

Por que essa resposta funciona?

1. Aborda todos os seus pontos

A resposta foi construída não apenas para listar suas qualidades e expectativas, mas para interligá-las de forma lógica e coerente.

Ao mencionar “confiança mútua”, ela estabelece a base para o restante.

Em seguida, as “instruções claras e expectativas bem definidas” são apresentadas como um resultado dessa confiança e um facilitador para sua autogestão.

A abertura a “feedbacks construtivos” fecha o ciclo, mostrando que você não apenas busca clareza, mas também se compromete com a melhoria contínua a partir dela.

Não são pontos isolados, mas sim componentes de uma filosofia de trabalho integrada.

Como utilizar com sucesso na próxima entrevista de emprego

Demonstre coesão:

Ao falar, procure conectar uma ideia à outra.

Por exemplo, você pode dizer: “A confiança é a base para que eu possa receber instruções claras, o que por sua vez me permite exercer minha autonomia e buscar feedback para aprimorar meu trabalho.”

Enfatize a relação:

Mostre que você compreende como esses elementos se complementam para criar um ambiente de trabalho produtivo.

Evite que a resposta pareça uma “lista de desejos” e transforme-a em uma “descrição de como você progride”.

Cuide da sua linguagem corporal:

Ao mencionar a confiança, por exemplo, um contato visual firme e uma postura aberta podem reforçar a sinceridade de sua fala.

2. Demonstra maturidade profissional

As frases “sou uma pessoa autogerenciável e proativa” e “sempre aberto a feedbacks construtivos, pois vejo neles uma oportunidade valiosa para meu desenvolvimento contínuo” são a chave nesse ponto.

Elas comunicam ao entrevistador que você não é alguém que precisará de supervisão constante.

Você é capaz de tomar iniciativa, gerenciar suas tarefas e, mais importante, buscar o próprio aprimoramento.

Isso é um grande diferencial, pois as empresas buscam colaboradores que tragam soluções, não que gerem mais trabalho de supervisão.

Como utilizar com sucesso na entrevista:

Dê exemplos sempre que possível:

Se a oportunidade surgir, um breve exemplo de como você demonstrou autogestão ou como um feedback anterior o ajudou a crescer pode ser muito impactante.

Por exemplo: “Em um emprego anterior, recebi um feedback sobre “X”, o que me motivou a estudar “Y” e aplicar essa nova habilidade, melhorando o resultado “Z”.”

Use um tom de voz confiante:

Sua voz deve transmitir a segurança de alguém que conhece suas capacidades e está pronto para assumir responsabilidades.

Foque no valor para a empresa:

Lembre-se que autogestão significa menos tempo do gestor gasto em microgerenciamento, liberando-o para tarefas mais estratégicas.

Deixe implícito que suas qualidades trazem benefícios tangíveis para a equipe e a empresa.

3. Foca na colaboração

A parte final, “Acredito que um bom gestor é aquele que não apenas orienta, mas também impulsiona o crescimento do colaborador e da equipe,” muda a perspectiva de “o que eu espero dele” para “como podemos trabalhar juntos?”.

Isso mostra que você vê o gestor como um parceiro na sua jornada e no sucesso do time, e não apenas como um superior a quem você se reporta.

Isso é um sinal de mentalidade colaborativa e de equipe, onde você entende que o objetivo maior é o sucesso coletivo.

Como utilizar com sucesso na entrevista:

Posicionamento de equipe:

Deixe claro que suas expectativas em relação a um gestor se alinham com um ambiente onde todos trabalham em prol de um objetivo comum.

Evite o “eu” excessivo:

Embora a pergunta seja sobre você, a forma como você descreve a relação com o gestor deve refletir uma mentalidade de equipe. A resposta proposta equilibra isso bem.

Adapte à cultura:

Pesquise sobre a cultura da empresa.

Se for uma cultura que valoriza muito a colaboração e o desenvolvimento, esta parte da resposta será ainda mais positiva.

4. Evita clichês

Muitas respostas genéricas a essa pergunta seriam algo como “espero um gestor que me apoie” ou “que seja um bom comunicador”.

Embora não estejam erradas, são vagas e não dizem muito sobre você.

A resposta elaborada utiliza termos mais específicos como “confiança mútua”, “instruções claras e expectativas bem definidas”, “autogerenciável e proativa”, e “feedbacks construtivos”.

Essas expressões mostram que você pensou profundamente sobre o assunto e tem uma visão clara do que busca, te diferenciando de outros candidatos.

Como utilizar com sucesso na entrevista:

Use vocabulário preciso:

Em vez de “bom”, use “efetivo”, “claro”, “inspirador”.

Em vez de “apoio”, use “mentoria”, “direcionamento”, “facilitação”.

Seja autêntico, não robótico:

Embora as palavras sejam pensadas, a entrega deve ser natural.

Não soe como se estivesse recitando um roteiro.

Pratique a resposta até que ela flua naturalmente.

Conecte com a vaga/empresa:

Se possível, tente conectar sua resposta com algo que você aprendeu sobre a empresa ou a vaga.

Ao aplicar esses pontos, você não apenas responde à pergunta, mas também projeta a imagem de um profissional maduro, autoconsciente e alinhado com as necessidades de um ambiente de trabalho moderno.

Esse modelo é uma base sobre a qual você preparará a sua resposta adaptada a cada vaga que for disputar.

Se lembre de que a preparação deve ser antecipada, pois isso te dá vantagem de estar em melhores condições quando a oportunidade surgir.

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Assim vocês podem se apoiar na preparação para o sucesso de conquistar o emprego dos sonhos.

Boa sorte na sua entrevista!

Sucesso em sua jornada profissional, até a próxima oportunidade e um grande abraço! 🚀 🙏