Essa é uma pergunta que com certeza você vai ouvir durante uma próxima entrevista de emprego: “Por que você saiu do seu último emprego?”.
À primeira vista, essa pergunta pode parecer simples, mas na verdade, ela tem um propósito bem definido para quem está realizando o processo de seleção.
O entrevistador quer ir além de uma explicação superficial e descobrir o tipo de profissional que você é.
Ele está interessados em saber se você possui algum problema de comportamento que possa se repetir na nova função e, principalmente, se você consegue lidar com situações desafiadoras de maneira profissional e madura.
Responder a essa pergunta de forma adequada é uma oportunidade para mostrar não apenas a razão da mudança, mas também a sua visão positiva sobre novos desafios.
A maneira como você prepara e fala a sua resposta pode abrir ou fechar portas.
É nesse momento que muitos candidatos escorregam, usando a oportunidade para desabafar sobre experiências negativas ou falar mal de colegas e chefes.
Cair nesse erro é como jogar fora a oportunidade em vista, porque o que parece um desabafo inofensivo pode revelar ao entrevistador um perfil inadequado e problemático, o que não interessa à empresa.
O Objetivo por Trás da Pergunta
O verdadeiro propósito de quem está te entrevistando ao fazer essa pergunta é avaliar sua postura em relação ao emprego anterior.
Ele quer descobrir se você é alguém que aprende com os desafios ou que aponta dedos quando as coisas não saem como gostaria.
Profissionais que deixam um rastro de reclamações sobre colegas, chefes e empresas anteriores transmitem a imagem de alguém que não sabe lidar com situações de conflito e dificuldades de relacionamentos, o que pode trazer problemas para o novo ambiente de trabalho.
Se o entrevistador sentir qualquer indício de negatividade ou ressentimento, isso automaticamente o coloca em estado de alerta.
Afinal, ninguém quer contratar uma pessoa que pode ser uma fonte de problemas ou de energia negativa no futuro.
Mesmo que a sua experiência anterior tenha sido realmente decepcionante, o segredo é focar nos aprendizados e no que você busca conquistar no próximo emprego.
Você deve ser o construtor da sua trajetória, e não uma vítima das circunstâncias.
Nunca Fale Mal dos Colegas, do Chefe ou da Empresa Anterior
Um dos maiores erros que você pode cometer durante a entrevista é usar esse momento para desabafar e criticar pessoas ou situações.
Imagine você dizendo: “Eu saí porque meu chefe era insuportável e os colegas não colaboravam em nada.” Qual imagem isso passa?
Mesmo que seja verdade, ao expor essas situações, você cria a percepção de que não consegue resolver conflitos e problemas de maneira construtiva, podendo repetir esse comportamento na nova empresa.
Quando te perguntarem sobre o porquê da saída, mantenha o foco em motivos que estejam relacionados ao seu crescimento e aos seus objetivos profissionais.
Frases como: “Senti que precisava de um novo desafio para melhorar minhas habilidades e contribuir mais” demonstram maturidade, profissionalismo e uma mentalidade orientada para o futuro, e não para problemas do passado.
Como Preparar uma Resposta Otimista e Profissional
Vamos a um exemplo prático. Imagine que você deixou o emprego como Assistente Administrativo.
Em vez de dizer: “Eu saí porque o ambiente era pesado e a empresa não valorizava os funcionários”, você pode optar por uma resposta como:
“Eu tive uma excelente experiência no meu último emprego. Ao longo dos anos, pude desenvolver minhas habilidades em [incluir uma habilidade específica], trabalhar com pessoas talentosas e entregar resultados importantes para a empresa. No entanto, cheguei a um ponto em que percebi que já havia atingido todo o potencial de crescimento dentro da organização. Como sou alguém que está sempre buscando novos desafios e maneiras de aumentar minhas habilidades, decidi que era o momento certo para buscar uma nova oportunidade que me permita continuar crescendo e contribuindo de maneira significativa.”
Essa resposta é poderosa por diversos motivos.
Primeiro, você começa mostrando gratidão e reconhecendo o que aprendeu no último emprego.
Depois, deixa claro que sua saída foi uma decisão consciente para seu desenvolvimento pessoal, e não motivada por insatisfação ou problemas.
Isso transmite ao entrevistador uma imagem de maturidade e foco em seu progresso profissional.
Motivos Lógicos e Aceitáveis para a Saída
Os entrevistadores entendem que existem diversos motivos legítimos para uma transição de emprego. Alguns exemplos incluem:
– Busca por crescimento profissional: “Estou procurando um emprego onde consiga explorar novas áreas e desenvolver novas habilidades.”
– Reestruturação da empresa: “A empresa passou por uma reestruturação e decidi que era uma oportunidade para explorar novos desafios.”
– Mudança de localização: “A empresa mudou a unidade em que eu trabalhava para outra cidade, o que tornou inviável para mim continuar no cargo.”
– Alinhamento com valores e objetivos: “Procuro um ambiente onde os valores da empresa estejam mais alinhados com os meus, especialmente no que diz respeito ao desenvolvimento contínuo e à inovação.”
Todos esses são motivos claros, aceitáveis e que mostram que a mudança não foi motivada por um problema comportamental, mas sim por uma necessidade de crescimento e adaptação.
Antecipando Objeções
Você pode até pensar: “Mas eu realmente saí por causa dos problemas. Como vou disfarçar isso?”
A resposta está em mudar o foco para o aprendizado.
Se a experiência foi difícil, diga que a situação permitiu que você desenvolvesse novas habilidades, como a capacidade de comunicação ou a resiliência.
Mesmo quando o motivo foi puramente pessoal, como necessidade de cuidar de um familiar, é importante destacar que agora você está 100% comprometido e preparado para novos desafios.
Transforme o Passado em um Trampolim para o Futuro com Otimismo
Quando você responder à pergunta “Por que você saiu do seu último emprego?”, lembre-se de que o entrevistador está avaliando se você traz consigo bagagem profissional ou apenas problemas do passado.
Seja sempre o profissional que aprendeu com cada experiência e que usa o passado como um trampolim para se lançar em novas oportunidades.
Mostre que você está motivado, otimista e pronto para agregar valor à nova empresa.
Se você conseguir transmitir essa imagem, não há dúvida de que estará um passo à frente de outros candidatos.
Você pode se destacar não apenas pelo que fez, mas pelo potencial de fazer ainda mais.
Em cada resposta, seja o personagem principal da sua própria história de superação e crescimento.
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