Você está em uma entrevista de emprego, quando o entrevistador pergunta: “Você concorda que todas as pessoas têm pontos fracos?”, geralmente a resposta que você dará é SIM.
Na sequência ele pede: “Comente sobre os seus pontos fracos”.
E agora? Você deveria ter respondido não? Deveria ter ficado em silencio?
A resposta correta é SIM, pois ninguém está livre de pontos fracos. Mas…
Nesse caso não se engane, pois ele está à procura de muito mais do que uma simples lista de defeitos.
Essa é uma questão que testa o seu autoconhecimento e, acima de tudo, revela seu mindset, ou sua mentalidade, seu modelo mental predominante.
O objetivo principal não é te colocar em uma posição desconfortável, mas verificar como você enxerga suas próprias limitações e, mais importante, se e como está agindo para superá-las.
O entrevistador e você sabem a verdade, ou seja, que ninguém é perfeito.
O que ele quer descobrir é se você está buscando melhorar.
Responder a essa pergunta exige estratégia e sinceridade na medida certa.
A seguir, vou te guiar sobre como transformar essa questão em uma oportunidade de demonstrar que você tem compromisso com o seu desenvolvimento pessoal e profissional.
Use de Sinceridade, Mas Não Se Exponha Além do Necessário
Um erro comum ao responder essa pergunta é tentar parecer perfeito ou, pior ainda, escolher um ponto fraco muito severo que poderia impedir o seu sucesso no cargo em disputa.
O ideal é falar sobre algo que realmente seja um ponto a melhorar, mas que não seja tão grave que leve o entrevistador duvidar da sua capacidade para a vaga.
Por exemplo, se você trabalha com prazos apertados e, em algum momento, teve dificuldade de lidar com o seu tempo, você pode falar sobre isso.
O importante é demonstrar que você reconhece o problema e está colocando em prática medidas para aprimorar essa habilidade.
Exemplo 1:
“Eu costumava ter dificuldade para trabalhar com prazos mais curtos, especialmente quando essa situação envolvia a execução de várias tarefas ao mesmo tempo. Porém, reconheci que essa era uma área em que precisava melhorar e, nos últimos meses, comecei a utilizar ferramentas de organização como o Trello e o Google Agenda, o que tem me ajudado a ser mais eficiente no gerenciamento das minhas tarefas e do tempo. Acredito que, com essa forma de trabalhar, venho avançando bastante e estou sempre buscando novos meios de aprimorar essa habilidade.”
Aqui, você demonstra autoconsciência e uma atitude proativa para melhorar algo que pode impactar positivamente o seu desempenho no cargo.
Demonstre Autoconsciência e Busca por Melhorias
Não basta apenas admitir um ponto fraco.
O que o entrevistador quer ver é a sua capacidade de reconhecer uma deficiência e se esforçar para resolvê-la.
Esse é o ponto onde você pode brilhar, mostrando que está constantemente se desenvolvendo, tanto pessoal quanto profissionalmente.
Exemplo 2:
“Percebo que, às vezes, posso ser detalhista demais em certas tarefas, o que pode atrasar a entrega em algumas situações. No entanto, tenho trabalhado para equilibrar essa característica com a eficiência nas entregas, mantendo a qualidade, mas dentro dos prazos estipulados. Recentemente, comecei a dividir melhor o meu tempo e a priorizar o que é mais importante, e tenho conquistado grandes progressos.”
Esse tipo de resposta não só reconhece uma área de melhoria como também aponta que você está ativamente corrigindo isso, mostrando sua mentalidade de evolução.
Escolha Com Cuidado O Que Compartilhar
Nem todos os pontos fracos devem ser mencionados.
Evite aqueles que sejam muito graves ou possam ser considerados impeditivos para o cargo em questão.
Da mesma forma, evite usar essa pergunta para um desabafo pessoal.
Questões íntimas ou que nada tenham a ver com o trabalho podem criar uma imagem negativa e desnecessária.
O foco deve estar sempre em mostrar uma mentalidade de crescimento.
Exemplo 3:
“No início da minha carreira, eu costumava ter dificuldades em delegar tarefas, preferindo muitas vezes fazer tudo sozinho para garantir que as coisas saíssem conforme o esperado. Com o tempo, percebi que é fundamental confiar mais nos meus colegas de trabalho para o sucesso do grupo como um todo. Comecei a desenvolver essa habilidade e, hoje, estou muito mais confortável em delegar e confiar no trabalho dos meus colegas.”
Nesse exemplo, você apresenta um ponto fraco que muitas pessoas enfrentam e mostra como foi capaz de evoluir ao longo do tempo, o que pode ser um excelente indicativo de seu potencial como líder.
Cuidado com Exageros, Use de Cautela
Evite transformar a entrevista em uma sessão de terapia.
O entrevistador está interessado em saber sobre você, mas não precisa conhecer todos os seus medos e inseguranças.
Mantenha a resposta focada no ambiente profissional e nas qualidades que podem ser aprimoradas no contexto do trabalho, daquilo que você pode entregar como resultados positivos à empresa.
Exemplo 4:
“Eu costumava ser um pouco impaciente quando dependia de outras pessoas para concluir meu trabalho. No entanto, tenho aprendido que a comunicação eficaz e o planejamento adequado são essenciais para evitar essa ansiedade. Com isso, agora estou muito mais consciente do papel de cada pessoa no processo e de como um bom trabalho em equipe é fundamental para o sucesso.”
Esse exemplo mostra um defeito real, mas que está sendo ativamente trabalhado, o que reforça sua capacidade de evolução e a busca por um modelo mental mais profissional e colaborativo.
Seguindo em Frente: Transforme Fraquezas em Oportunidades
A pergunta sobre os pontos fracos é uma das mais temidas em entrevistas de emprego, mas, com a abordagem certa, pode ser uma chance valiosa de destacar seu autoconhecimento e, acima de tudo, seu compromisso com o desenvolvimento contínuo, tanto pessoal quanto profissional.
Ninguém espera que você seja perfeito, mas a maneira como você fala de suas falhas pode dizer muito sobre seu profissionalismo e sua mentalidade de crescimento.
Sempre que essa pergunta for feita a você em uma entrevista, lembre-se: use de honestidade, mostre que já está trabalhando para superar seus pontos fracos, e escolha aspectos que não afetem diretamente sua capacidade de desempenhar bem a função que estiver disputando.
Assim, você não só ganha pontos com o entrevistador, como também demonstra que está sempre em busca de evolução — um traço que qualquer empresa valoriza.
Essa abordagem te coloca no controle da situação, deixando claro que você é alguém que enfrenta desafios, mas que sempre faz isso de frente e tem disposição para melhorar.
Essa é, sem dúvida, uma das características mais importantes que qualquer entrevistador procura em um candidato.
Desejo que sua preparação para a próxima entrevista te abra as portas do sonhado emprego.
Você merece!
Um grande abraço, até a próxima dica e se você gostou desse artigo compartilhe com seus amigos, com seus contatos para ajudá-los a vencer seus desafios também. 🤜🤛 🚀
