Você está se preparando para aquela entrevista de emprego que pode mudar sua vida profissional?
Então se cuide, pois, com certeza você ouvirá a solicitação clássica: “Fale sobre seus pontos fortes”.
Essa é uma solicitação aparentemente simples, mas que pode gerar bastante ansiedade em muitos candidatos.
Ou ainda, pode levar muitos outros a trocar os pés pelas mãos e ver a oportunidade desaparecer.
Mas calma, vou revelar como você pode se preparar para essa questão e te ajudar a transformá-la em uma oportunidade de alcançar o sucesso!
O que você deve ter em mente é que o entrevistador não está buscando simplesmente uma lista de qualidades a seu respeito.
O objetivo é avaliar como você se enxerga, medir seu equilíbrio entre confiança e humildade e conhecer quais são suas maiores qualidades.
E por último, verificar se você consegue comprovar o que diz com exemplos concretos, afinal, ninguém gosta de promessas vazias, certo?
A sua resposta deve ser clara e objetiva, mas sem soar de forma arrogante.
Não generalize e muito menos use de exageros para falar de seus pontos fortes.
Falar com segurança sobre algo que você sabe fazer bem é importante, mas é preciso sempre conectar essa qualidade ou habilidade ao cargo que está buscando.
Além disso, dar exemplos práticos que comprovem suas habilidades fará toda a diferença.
Não queira listar todos os seus pontos fortes
Fazer uma lista extensa de qualidades e habilidades pode demonstrar que você é incapaz de identificar seus pontos fortes e dar prioridade a eles.
Foque em dois ou três pontos fortes no máximo, pois isso dá mais impacto a sua resposta, chama mais a atenção do entrevistador e fica mais fácil de lembrar.
Por que essa solicitação é feita?
Ao pedir que você comente sobre seus pontos fortes, o entrevistador busca entender:
– Como você se enxerga: A forma como você fala de si mesmo diz muito sobre a sua autopercepção. O entrevistador quer saber se você tem clareza sobre suas qualidades e como isso se reflete em suas ações no dia a dia.
– Sua capacidade de comprovar: Não adianta citar um ponto forte se não conseguir dar exemplos que o comprovem. A entrevista é um momento em que suas palavras precisam de fundamento.
– Seu equilíbrio emocional: O entrevistador também está atento à forma como você apresenta suas qualidades. Se soar arrogante ou tentar impressionar demais, pode demonstrar uma falta de humildade. Por outro lado, se parecer inseguro, pode levantar dúvidas sobre sua confiança nas próprias habilidades.
Como responder com sucesso e equilíbrio
A chave para responder a essa solicitação está em usar de clareza, de objetividade e de humilde.
Aqui vão alguns passos essenciais para garantir uma boa resposta:
1. Fale sobre algo que você realmente faz bem: Ser honesto sobre suas habilidades é fundamental. Não invente qualidades que você não tem, pois isso pode se voltar contra você.
2. Vincule o ponto forte ao cargo que deseja: Mostre como suas habilidades podem ser úteis para o trabalho que você está buscando. Isso demonstra que você tem autoconhecimento e sabe exatamente como pode contribuir com a empresa.
3. Comprove o que está dizendo: Conte uma história, dê um exemplo de uma situação anterior onde você aplicou essa habilidade com sucesso. Isso traz realidade à sua fala e convence o entrevistador de que você está preparado.
4. Escolha de dois a três pontos fortes: Não se perca em uma lista extensa. Focar em poucos pontos fortes, mas relevantes, é o suficiente para causar uma boa impressão.
Exemplos de respostas claras e sem arrogância
A seguir, você vai ver oito exemplos de respostas que podem ser usadas como inspiração, cada uma com um ponto forte vinculado a uma qualidade específica e a procura por uma nova oportunidade profissional:
1. Resolução de problemas:
“Sou muito bom em resolver problemas de maneira rápida e eficaz. Na minha última experiência como auxiliar administrativo, havia uma grande falha nos processos de entrega de relatórios, o que atrasava o envio de pedidos aos clientes. Identifiquei o ponto falho e, após uma sugestão simples de reorganização do fluxo de trabalho, conseguimos reduzir os atrasos em 70%. Acredito que essa habilidade pode ser útil no cargo que estou buscando, especialmente em uma função que exige atenção aos processos.”
2. Primeiro emprego:
“Sou uma pessoa dedicada e com grande capacidade de aprendizado. Por exemplo, na minha última experiência de estágio, aprendi rapidamente a utilizar um novo software de gestão e ajudei a desenvolver um relatório que otimizou o processo de controle de estoque resultando em uma queda de 40% na perdas. Acredito que essa minha capacidade de aprendizado e proatividade serão muito valiosas para esse cargo.”
3. Comunicação eficiente:
“Uma das minhas maiores forças é a capacidade de me comunicar de forma clara e objetiva. Em um trabalho como vendedor, notei que muitos clientes estavam confusos sobre as especificações dos produtos. Adotei uma abordagem mais explicativa e personalizada, o que resultou em um aumento de 17% nas minhas vendas e em feedbacks positivos de clientes. Essa habilidade certamente me ajudaria a atingir as metas nesta empresa também.”
4. Profissional experiente:
“Um dos meus pontos fortes é a capacidade de trabalhar em equipe. Ao longo dos meus 5 anos de experiência como gerente de varejo no setor de construção civil, sempre busquei criar um ambiente colaborativo e motivador, o que resultou na retenção de talentos e na diminuição da rotatividade de vendedores em 75%. Acredito que essa minha habilidade será fundamental para o sucesso nesse cargo.”
5. Liderança:
“Tenho um forte senso de liderança. Como gerente de produção, implementei um sistema de feedback contínuo para avaliar e eliminar o retrabalho, que aumentou o engajamento do time e melhorou a produtividade em 20%. Estou em busca de uma oportunidade onde possa usar essa habilidade para ajudar a empresa a atingir seus objetivos.”
6. Adaptabilidade:
“Sou muito adaptável e gosto de trabalhar em ambientes desafiadores. Quando fui contratado para um projeto temporário como torneiro mecânico, precisei aprender rapidamente a operar uma nova máquina que a empresa estava implementando. Com essa adaptação, consegui otimizar o uso da máquina e entregar os pedidos antes do prazo. Essa flexibilidade é algo que estou pronto para levar para o próximo desafio profissional.”
7. Retornando ao mercado de trabalho:
“Como profissional da área de marketing, durante minha licença maternidade, me dediquei a estudar novas ferramentas de marketing digital, inclusive Inteligência Artificial Generativa. Ao retornar ao mercado, estou muito entusiasmada para colocar em prática esses novos conhecimentos e contribuir para o crescimento da empresa através de ações nas redes sociais. Acredito que minha experiência anterior, aliada a essa nova competência, me torna uma profissional completa para essa posição.”
8. Organização:
“Tenho um forte senso de organização. Durante período em que trabalhei como assistente financeiro, reorganizei os processos de arquivamento de documentos, inclusive nos meios digitais, o que não só economizou tempo, mas também reduziu erros. Essa habilidade certamente seria útil no cargo que estou buscando, especialmente em uma função onde o detalhamento e a precisão são importantes.”
Lidando com possíveis incertezas
Pode ser que, ao pensar em seus pontos fortes, você sinta algum receio em parecer convencido ou exagerado.
Porém, lembre-se de que falar sobre suas qualidades com segurança não é arrogância — é autoconfiança.
O que importa é manter o equilíbrio: seja honesto(a), forneça exemplos e mostre como suas habilidades podem beneficiar a empresa.
Siga esses quatro passos que as chances de sucesso serão ainda maiores:
- Faça uma autoanálise: Pense em suas experiências profissionais e pessoais. Quais são as suas maiores conquistas? Quais são as habilidades que mais te destacam?
- Relacione seus pontos fortes com a vaga em questão: Analise a descrição da vaga e identifique quais são as habilidades mais valorizadas pela empresa.
- Use exemplos concretos: Ao invés de dizer que você é “uma pessoa organizada”, dê exemplos de como sua organização te ajudou a alcançar resultados positivos em empregos anteriores.
- Demonstre paixão: Transmita entusiasmo e paixão pelo que você faz. Essa paixão vai te destacar dos demais candidatos.
Além disso, você pode até pensar que não tem “grandes” pontos fortes o suficiente para impressionar.
Mas a verdade é que os pontos fortes mais valiosos são aqueles que podem ser aplicados diretamente ao cargo que você está concorrendo.
Não se trata de impressionar o entrevistador, mas de gerar valor para a empresa.
Uma mensagem poderosa para o seu sucesso
Falar sobre seus pontos fortes é uma oportunidade para você mostrar ao entrevistador que está preparado para o desafio.
Seja sincero, prático e claro. Ao conectar suas qualidades e habilidades com as necessidades da empresa, você demonstra que entende o que é necessário para ter sucesso no cargo.
Agora é sua vez!
Pegue essas dicas e coloque-as em prática nas próximas entrevistas.
Ao se preparar para essa solicitação em uma entrevista de emprego, você estará um passo mais perto de conquistar o trabalho dos seus sonhos.
Se você quer continuar se preparando para as entrevistas e aumentar suas chances de sucesso, leia nossa série de artigos sobre o tema.
Não perca essa oportunidade de avançar em sua carreira profissional!
Um grande abraço e até a próxima dica. 🤜🤛
